面接のNG回答集…業務に関する質問はNG、マニュアル通りの回答もNG、とにかくほとんどNG

1 ： 住所不定無職(栃木県) ：2007/07/04(水) 17:46:47 ID:6169kerk0 ?PLT(12344)

転職時、「採用された理由」に関しては、採用担当者から聞くことができますが、
不採用になった理由はわからずじまいになってしまうことがほとんど。
不採用の理由を知りたくても分からない人が多いのが現状です。

普段聞くことのないそんな「ＮＧ」要素について、今回、Ｔｅｃｈ総研では
企業の人事担当者からホンネを取材。
人事が不採用ボタンを押す「面接ＮＧ回答」をランキングにしてみました。
http://news.www.infoseek.co.jp/topics/business/recruit/story/20070704news2u19700/


1位：応募の理由に疑問を感じた
「他に面接を受けてる会社は？」→「A社とB社です」→NG
「どの部署で働きたいですか？」→「営業でも現場でもどちらでも大丈夫です」→NG
「あなたは何色ですか？」→「白です。御社色に染まります」→NG

2位：面接での会話が成り立たない
「休日は何をしてますか？」→「1日中パソコンです」→NG
「これまでの経験は？」→「○○と××と△△があります」→NG
「意気込みは？」→「しっかり頑張りたいと思います」→NG

3位：根拠のない自信過剰
「当社の業務はどれくらいで習得できるか？」
→「過去に同じような経験があるのですぐにできます」→NG

4位：給与、制度、残業ばかり気にする
「何か質問は？」→「御社にはどのような研修がありますか」→NG
「何か質問は？」→「フレックスは使えますか？」→NG

以下こちら
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001101&vos=nyternns000000000001

Comments

※1. Posted by 　   2007年07月04日 22:19

勉強になった　(゜ω゜)

※2. Posted by 　   2007年07月04日 22:22

なにをすれば…

※3. Posted by 　   2007年07月04日 22:24

とりあえず入れてみて、
1,2ヶ月使ってダメだったら「ハイクビ」というのは
何的に許されないんだ？

それこそきっちり枠を決めて
「試験期間」を設けても良さそうなんだが。
上の人間も新人を自分色に調教できてさぞ気持ちが良いだろうに。

※4. Posted by 　   2007年07月04日 22:25

>>「他に面接を受けてる会社は？」→「A社とB社です」→NG

一社だけしか受けない奴っているの？

※5. Posted by 　   2007年07月04日 22:30

※4
全てに言えることだが、
「嘘くらい上手に吐けるようになっとけ」ってことだよ。

面接でベロベロ嘘が出てこない奴ってのは
今の社会では出世できないし、仕事で使えない。


勿論これは大筋では間違った理屈だが、
ある種真実を突いているとも思える。

※6. Posted by 　   2007年07月04日 22:31

参考になった

※7. Posted by 　   2007年07月04日 22:31

米3
優秀な新人はどこでも欲しい
とりあえずコイツ、で入れるぐらいならさっさと優秀な方を入れる
早く取らないと他の会社行くかもしれんし
あと切るのを大前提な奴の教育に人手が裂かれるのも痛い

※8. Posted by 　   2007年07月04日 22:34

就活とか無くなればいいのに

※9. Posted by 　   2007年07月04日 22:35

そういえば俺、最終で今家族は何の仕事してるか聞かれたなー
当然通ったが、そこまでの家庭はギリギリだった。補欠とか補欠とか。

※10. Posted by い   2007年07月04日 22:36

こ、これは……

これじゃほんとにどうしたらいいのやら。
いくら売り手市場だからって、内定もらえないと話にならないんだよ！

※11. Posted by 　   2007年07月04日 22:36

「あなたは何色ですか？」→「肌色です」
と考えた自分は面接を受ける資格はないのでしょうか？ｗ

※12. Posted by 　   2007年07月04日 22:46

大手の最終１個前の面接で家族のこと聞かれたよ？
まぁ女で重工技術職なんて目指す奴が珍しかったからだと思うが

ちなみに家族が昔働いてたエンジ会社は身内が逆に仇になって落ちた

※13. Posted by sage   2007年07月04日 22:54

＞「あなたは何色ですか？」

何コレ・・・カードゲームでもするの？

※14. Posted by 　   2007年07月04日 22:55

>>4

>>5はでたらめ。文章の運び方からしてわかるだろうけど。
「応募の理由に疑問を感じた」ってことでしょ。つまり、志望職種に一貫性がないということ。場当たり的に、たとえば、大きな企業というだけで選んでないか。Yahooの面接で、A.サイバーエージェントとB.Googleならわかる（全部IT系だから）。しかし、A、Bが、講談社、シャネル、サントリーではおかしいわけ。

※15. Posted by 　   2007年07月04日 22:59

「あなたは何色ですか？」→「虹色です」

これで何とかなりそうな？

※16. Posted by 　   2007年07月04日 23:04

>>15
クロノトリッガーじゃないんだから

※17. Posted by 　   2007年07月04日 23:06

＞※１５　「玉虫色」って知ってる？

実際入ってみてわかることは、「この程度のヤツが採用担当なのか」ってこと。

※18. Posted by    2007年07月04日 23:06

「動物に例えると何ですか？」
って質問されたことある。

※19. Posted by 　　   2007年07月04日 23:10

共産主義者なので赤色ですとか言えばいいのか

※20. Posted by 　   2007年07月04日 23:11

中途の内定待ちの俺参上。
ここにあったような質問されたけど今の職歴や経験について事細かく聞かれたぞ

ちなみに「何か質問は？」の時に習得しておくといい資格はありますかって聞くと
意欲があるとみなされてウケが良くなる。更に習得しとけば給料アップする場合もある

※21. Posted by 　   2007年07月04日 23:13

>>20
Merci.

※22. Posted by 　   2007年07月04日 23:14

お前の血は何色ですか？

※23. Posted by 　   2007年07月04日 23:15

※3はインターンシップでも行っておけ。
※14に全面的賛成。

今年就職活動だったけど、結局一度も落ちずに内定取った。
自分を隠さずに喋り、話をどれだけ盛り上げてPRできるかだと思う。
何色とか、動物とかも自己PRなんだから、長所とかと結び付けろ。
虹色は白と同じで落ちるな、動物も犬とか猫だと落ちると思う。
何と例えるかも大切だけど、理由もありきたりではダメ。
「白です、目標としていた御社の面接で頭が真っ白です。
是非、御社から内定を頂き、幸せな虹色にしたいと思います。」
とかだと相手との相性もある博打だが、個性を評価されるかもしれん。

※24. Posted by 　   2007年07月04日 23:15

米18
マダラサラマンダーですとでも言っとけ

※25. Posted by 名無し   2007年07月04日 23:15

あなたは長く行き過ぎてませんか？

※26. Posted by 　   2007年07月04日 23:16

面接の答えは「これこれこうだ」と自分で決めてかかってそうな奴を落としてる俺。

※27. Posted by 　   2007年07月04日 23:18

オレなら米14と米23を落とす

※28. Posted by 　   2007年07月04日 23:20

マニュアルどおりがいかんっつっても
人事の面接自体がコンサルタントの提供するマニュアルに沿ったものだものなあ。

※29. Posted by 　   2007年07月04日 23:21

※27
内定とったっす。サーセンw

※30. Posted by 　   2007年07月04日 23:22

>>153が自信満々なのは結構なんだが
入社した後はどうなったんだろうな

※31. Posted by 　   2007年07月04日 23:23

ああ、たしかに153は自信過剰だ

※32. Posted by 　   2007年07月04日 23:26

※29
誰も聞いてないのに
わざわざそんなこと言わなくてもいいのでは･･･？

※33. Posted by 　   2007年07月04日 23:28

面接官がおばさんなら絶対受かる自信がある
でも大半が男だからなぁ…

※34. Posted by 　   2007年07月04日 23:33

面接っていえば俺ゲーム業界に勤めた事あったけども、就職活動の時にA社の説明会に行って、課題提出求められたんだけども、説明会の内容でA社には行きたくないなって思ったから、課題提出しないまま親会社とか全然つながりの無いB社の面接に行ったら、そこの面接官から『何でA社の課題は提出しなかったのですか？』っていきなり質問ぶつけられてびっくりした。あの業界って裏で妙なネットワークで繋がってるのだろうか？？？

※35. Posted by かかし   2007年07月04日 23:37

普通に思ったこと言うのが一番だと思う
本とか読んで勉強しても面接官の方が知識あるし緊張して勉強したこと忘れるとテンパると面接官にバレる
面接ぐらいであたふたするようじゃ社会人失格

※36. Posted by Q   2007年07月04日 23:38

ちっこい会社の面接官を長いことやってたが、ハタチそこそこの若造に能力とかスキルとかあんまり期待してないのよ。
じゃあ、何が必要かっていうと、明るいこと、素直なこと、やる気があること、元気なこと。
ちっこい会社だからさ、社内の雰囲気が悪くなるようなヤツが入ると能率落ちるのは経験上判ってる。だから明るいやつ。別に能天気にギャグ飛ばせってわけじゃない。世間話の一つも出来て、同僚と飲みにいく程度のコミュニケーションがとれればそれでいい。
「コレを覚えろ」って言われてなんで必要なのかよく分からなくても、勉強する。その程度の素直さは必要。
やる気はまあ当然だわな。やる気のないのは周りに感染するからこれもNG。
あとは元気っていうか、健康なことだな。しょっちゅう休まれるとこっちも戦力としてアテにできない。
まあ、ちっこい会社はそんなもんよ。

※37. Posted by 　   2007年07月04日 23:39

人事の俺がマジレスすっと米29はそれを前に出すと落とされるね
自分が絶対的に正しいと思い込んでいて上司・先輩からの注意を聞かないで
自分勝手にやる人物という印象
それで問題が起こったとしても自己正当化に終始して
問題の原因と改善に目がいかないタイプだな

内定とったんだろ？研修までにそこんとこ直しといたほうがいいぞ
上司から一発目で扱いにくい奴認定されると
そのイメージ払拭するのに苦労するぞ

※38. Posted by 　   2007年07月04日 23:40

>>230
とある超有名新聞社で
「最後に質問がありますか」と聞かれ質問したら
その質問をオウム返しされた覚えがあるな

「まず私の質問に答えてください」と言ったが落ちたよ

※39. Posted by 　   2007年07月04日 23:42

米33
フェミ心くすぐっても通んないよ

※40. Posted by 　   2007年07月04日 23:43

「好きな本はなんですか？」と質問され「ドラゴンボールです。」と答えて採用されたやつがいたよ

※41. Posted by 山田   2007年07月04日 23:48

あなたを色で例えると何色ですか？
「紫です。情熱の中にも冷静さがある、赤と青の混合色です。」
これどうよ？

※42. Posted by 　   2007年07月04日 23:49

※37
こんなチラシの裏にマジレスするなよ。
とマジレス。

※43. Posted by 　   2007年07月04日 23:51

要するに、奇をてらったり、
気の利いた返答なんか要らないけど
臨機応援に答えられるか、それだけのこと。

面接なんて練習したって無意味。
それよりナンパでもしまくった方が遥かに役に立つ。
いや、マジで。

※44. Posted by 　   2007年07月04日 23:52

初めて話したのにマルチって言われるとヘコむ…

※45. Posted by 　   2007年07月04日 23:53

初めて話したのにマルチって…

※46. Posted by 　   2007年07月04日 23:55

あげあし取りというか、受け答えに対する
意地の悪いつっこみは必ず来るね。
それに対する受け答えで
マニュアル人間なのか自分の意見をもって言ってるのかが分かる。

※47. Posted by 　   2007年07月05日 00:01

230はうざいな

※48. Posted by 　   2007年07月05日 00:02

「質問に質問で返すな」と言うけど、質問そのものが意味不明なら
その質問が何を訊きたくて発した物なのか問い返すのは当然だよな。
「あなたはボブですか」とか訊かれて「いいえ」と返せばOKとは
普通は思わないだろう。

※49. Posted by 　   2007年07月05日 00:02

今年就活して色々感じた
オレ的には※43に同意

ヒゲ生やして行っても内定出る時代
いい意味でなめていったほうがいい
とりあえず学校推薦最高

※50. Posted by あ   2007年07月05日 00:03

フレックスは使えますか？→×
これってどういうこと？
業務内容、給与、会社の風土なんかは一番気になるし中々わからないことなんだけどな
一度入ると辞めにくいし
入った後で自衛隊研修やらサービス残業やらばっかりじゃあ困るしなぁ

なんか日本て労働者をとりまく環境が前時代的じゃね？西欧の方が税金等の事も含めて環境いいぞ

※51. Posted by 　   2007年07月05日 00:07

米50
フレックスタイムでググれ

使えますか？
というのがそもそもおかしい。
その時点で落ちても止む無し。

※52. Posted by 　   2007年07月05日 00:09

おっし、明日面接の俺に良スレthx

※53. Posted by 　   2007年07月05日 00:10

どうでもいいけど俺も米23を

※54. Posted by 　   2007年07月05日 00:11

※11
肌色じゃなくて、うすだいだいの方がよくない？ｗ

※55. Posted by 　   2007年07月05日 00:12

こんなところ見て真に受けているようじゃ無理無理

※56. Posted by あ   2007年07月05日 00:13

俺の大学でここは無理だろって会社を悪ふざけで受けたんだが。

イミフな質問→答えるに値しない
最後に何か質問は？→入社後に聞くから結構
受かってしまったが入った後が恐い。

※57. Posted by 　   2007年07月05日 00:14

「こんなところ」でひとくくりにして情報の取捨選択ができない人間には無理無理

※58. Posted by 　   2007年07月05日 00:19

総計レベルだと学歴にかまけてロクな努力もしないやつが多そうだからな。旧帝クラスならほとんど人としてもできてそうだが。

※59. Posted by 　   2007年07月05日 00:25

他人が苦手な俺はどうすればいいの？
なんで社会は社交的じゃなきゃいけないんだろう。
こうして嘘をついておとなになっていくのだな…。

※60. Posted by 　   2007年07月05日 00:28

>>「他に面接を受けてる会社は？」→「A社とB社です」→NG

確かにあまり多く受けているのは微妙だと思ったから、
「御社の他に5社ほど受けています」って言ったら
「それだけ！？今が大事な時期なんだから
もっと受けておいた方がいいよ」って言われた。
どっちがいいのかよくわからん

※61. Posted by 　   2007年07月05日 00:39

米50
面接は会社風土を確かめる場ではないだろ？

↓↓↓うちの会社のパターン↓↓↓

A「なんかスポーツしてた？」
B「体格いいね。何かしてた？」
C「クラブ活動は？」
D「趣味は？」
↓
○「スポーツ(何でもいい)してました。」
×「文化系or何もしてません。」

浪人留年関係なく、体力がありそうな奴から採用してるよ。
過労で倒れたら困るだろ?
使えなかったら営業か下請に飛ばせばいい。

※62. Posted by 　   2007年07月05日 00:43

昨日もらった就職活動ガイドブック捨ててもいい？

※63. Posted by 　   2007年07月05日 00:43

米41
ちょｗｗｗそれ俺が面接で用意してた言葉と一緒なんだがｗｗｗｗｗ

※64. Posted by 　   2007年07月05日 00:46

マジレスすると日常会話が無茶振り含めて成り立てば初期は通過。日常会話出来ない奴大杉。入社後めんどい。

※65. Posted by 　   2007年07月05日 00:47

米63
おまえはおれか。

※66. Posted by 　   2007年07月05日 00:50

米41、63
おちつけ。
お前らが面接官ならそんな自分に酔ったセリフをシラフで吐く人間をとりたいと思うか？
厨二小説の設定じゃねーんだからさ。

※67. Posted by 　   2007年07月05日 00:53

>>14の言ってることおかしくね？
一貫性がないって知ってるんならもっと別の質問するだろ？
わざわざこんな遠まわしに探り入れるような質問しないだろ。

一貫性があるかどうか知るために質問してんのか
会社にとって必要な人間がするであろう回答をするか知るためじゃね？
まぁ本当はこの質問自体に意味がないんだろうけどな。

※68. Posted by 　   2007年07月05日 01:00

「あなたのご両親は離婚されていますが〜」
とか言ってきた企業は全部死ねと思ってる

※69. Posted by 　   2007年07月05日 01:15

>>色問題
「青です。天網恢恢疎にして洩らさず。私は不正を許すことができない人間です。
ここ最近注目を浴びている食品業界や放送業界、社会保険庁の不正問題のように
今は企業のコンプライアンスが問われる時代です。
目の届かない場所ならば、ばれなければよいという精神は私にはそぐいません。
私は後ろめたいことは何もしていないという自信があるからこそ
どのような時にも晴れ渡った青空のように常に堂々としていられます。」

文にすれば長く感じるが口に出せば20-30秒程度って所か。

※70. Posted by 　   2007年07月05日 01:20

米68
確かに辛い記憶かもしれんがそこで立ち止まっちゃどうにもならんだろ
企業がその質問をしてくるのはそこからどんな教訓を得て
どのような人間に成長してきたかを見たいからだ
踏まれた稲穂は強く成長する
そこでヒネた態度を取らずに、辛くてもまっすぐに生きているということをアピールしてみろ

※71. Posted by 　   2007年07月05日 01:20

米58
偏見にしてもこれはひどい

※72. Posted by 　　   2007年07月05日 01:58

こんな記事は企業が雇用者を支配するための洗脳なんだよ。
たいていの人は自動的に自分にあてはめて考えちゃうだろ？
転職屋最大手の提灯記事で、企業っても全部匿名だろ？
こういう内容が流布したとき「誰が一番得をするか？」というハナシ

※73. Posted by 　   2007年07月05日 02:29

就職試験ほど下らないものは無い。
学校の試験の方が点数化されるし、自分のどこが悪かったかとかがわかるからいいんだけどな。
こっちはどこの何が悪かったか分からない部分が大杉。

※74. Posted by 　　   2007年07月05日 02:42

俺もつい最近、中途で大手・従業員４０００人いるとこの内定取ったんだけど(しかも資格もなく、全く未経験で無関係の業種)、

採用理由は
１、明るくコミュニケーションができ、
２、自信に満ち、
３、緊張感を持ちつつも笑顔で話せ、
４、質問に対して自己の体験からどう活かせるか論理的に自己ＰＲでき、
５、志望動機と退職理由に一貫性があったから

らしい。

ぶっちゃけ筆記試験は飾り。
なんだかんだで、もっとも大切なのは対人折衝能力だよ、マジで。
パソコンが友達の人は覚悟しとけ。

※75. Posted by 　   2007年07月05日 02:43

米70
高校では、両親の離婚云々について聞かれたら
「学校の指導によりその質問についてお答えすることはできません」って答えなさい
って言われたんだけどコレよくないってことなのかな？

※76. Posted by 　   2007年07月05日 02:44

しばらく就職活動サボってて5月ごろIT関係の面接受けたらアッサリ2社ほど内定取った俺が通りますよ。

結論から言うと面接講座で教わった通りの受け答えなんてナンセンス。
自分の思ったとおりに自分の言葉で話すのが一番良い（あんまりめちゃくちゃなのは駄目だろうけど）
結構詰まりながらたどたどしく答えてたけど思ったとおりに伝えたら相手から伝わるこちらに対する印象も良い感じになって場の空気も和んでた。
つまり企業はテンプレートに用意されてる答えを口先だけ並べてもらいたいとは思ってないわけ。学校のテストじゃあるまいしそれらしいものを並べても点数をもらえるものではない。

ちなみに何か聞きたいことはありますかという問いにはちょっと特にありませんと応えた。
あんまり無理して聞いたところで相手には伝わっちゃうから自分が本当に聞きたいことが無い限りは聞かないほうがいいと思う。

※77. Posted by 74   2007年07月05日 02:46

あと、誰か言ってたけど受かる会社は受かるし、落ちる会社は落ちる。これはホント真理だとおもう。
その時の会社の経営・採用状況にもよるし、自分と人事の性格が合致するかどうかも大きいので、まさしく運。

『就職活動は運。だけど、その運をつかむための努力は必要』
これは至言だとおもう。

※78. Posted by 　   2007年07月05日 02:49

>>※50

まず面接時に聞くのがおかしい。
いまどき企業のホームページはどこの会社も作ってるから書いてあるし会社説明会でパンフ貰えるし質問もそこで出来る。
面接の最後に聞くのは今更という感じ。面接官からしてみれば本当に自分たちの会社に入りたいのか？という風にとられる

※79. Posted by 　   2007年07月05日 02:50

嘘つけない人は無理してつかんでもいいよ。
俺バカみたいに真面目に受け答えして3社中2社駄目になったけど、
それでも良かったと思える。
本当に入りたいって伝えることができればいいんじゃないかなー、嘘つかんでも。

※80. Posted by 　   2007年07月05日 02:53

※50
面接で会社の風土質問する馬鹿がいるかよ。
んなものは自分で調べるんだよ。

西欧の方がいいなら遠慮は要らん、とっとと西欧へ行け。
先方が受け入れてくれればの話だがなｗ

※81. Posted by 　   2007年07月05日 02:55

3 ： 迎撃ミサイル(東日本) ：2007/07/04(水) 17:47:54 ID:gDbiQy8W0
「これまでの経験は？」→「○○と××と△△があります」→NG
これはちょっと酷いんじゃね…？

これは内容を聞いてるのにやったことのある仕事の名前をつらつら言ってるだけってのが問題なんだとおもうぜ

※82. Posted by 　   2007年07月05日 02:56

※50
真理

で、前向きに数こなせ、ってこったな

※83. Posted by 　   2007年07月05日 02:57

16 ： 天の声(愛知県) ：2007/07/04(水) 17:51:12 ID:JCrS1dnU0
＞「あなたは何色ですか？」→「白です。御社色に染まります」→NG
こんなのどうでもいいだろ
まず質問の意味が分からん


これは今更ありがちすぎるからかな

※84. Posted by 　   2007年07月05日 03:11

50じゃないや、コメ77

※85. Posted by 　   2007年07月05日 03:16

黄色です、黄色人種なので。

※86. Posted by 　　　   2007年07月05日 03:22

米27、50

笑わせてもらったｗｗ

※87. Posted by 　   2007年07月05日 03:29

｢あなたが学生時代に最も打ち込んだものはなんですか？｣
｢南国育ちです｣

俺氏ね＼(^o^)／

※88. Posted by 　   2007年07月05日 05:30

>>153みたいに自身たっぷりに人前で演説できるのも
大切なスキルではあるよな。
営業なんかだと大事かも。

※89. Posted by 　   2007年07月05日 05:51

※87
オリンピアでプログラマ募集してっからそこ行ってこいｗｗｗ

※90. Posted by 　   2007年07月05日 06:58

意外と適当でいいんだな。安心したわ
テンプレ通りに答えんのは逆に苦手だ

※91. Posted by 　   2007年07月05日 07:00

10人面接で9番目になった奴が「貴方の特技はなんですか？」っていう質問に
一人目の答えの後「あと」って続けて二人目･･･って感じで8人目まで喋った奴が居たな

俺6人目位だったんだがその位まで行くと面接官も顔色変わってた

※92. Posted by    2007年07月05日 07:59

「最初の１０秒で決まる」ってのは良く言われる話。
それ以降はよっぽど極端でなければ逆転勝ちも負けもない。

※93. Posted by 　   2007年07月05日 08:13

根拠のない自信過剰をチャレンジ精神旺盛だと見なす会社だってあるかもしれない
給与、制度、残業など仕事の基幹となる部分を質問してこないことに本気さが感じられないと見なす会社があるかもしれない
会社の数だけ答えがある、正解も不正解も無い

※94. Posted by あ   2007年07月05日 09:29

うちの親何年か前銀行の人事やってて、よく履歴書と答案用紙持って帰ってきてた。

当時小学生の私と一緒にどれ採用するか決めてたwwww

実際採用試験の点数と顔とﾊｷﾊｷしてるかで決めてた。
Aﾗﾝで暗そうなやつならFﾗﾝで明るそうなやつ選ぶっていってた。

あとはｺﾈ。

※95. Posted by 　   2007年07月05日 10:01

貴方は何色ですか

今日の下着はピンクです

※96. Posted by ｆｆ   2007年07月05日 10:02

貴方は何色ですか

今日の下着はピンクです

※97. Posted by 　   2007年07月05日 10:19

※91がよくわからないんだけど、どういう状況？

※98. Posted by 　   2007年07月05日 10:31

米97
別に文面のまんまじゃね？
集団面接(10人)で1人1人順番に特技は何かをしゃべらせてる状況で
１〜８番までの奴は自分の特技をそのまま話してたが
9番目の奴は自分の特技については話さずに
１〜８番目までの奴の特技をまんま箇条書きのようにつらつらと話しただけ、という。

場合によっちゃ記憶力がいいというアピールにつながらなくも無いが
たった8人分じゃ別に難しいことでもなんでもないしな。
その9番目の面接受けた奴はまず間違いなく落ちただろ。

※99. Posted by ※97   2007年07月05日 10:39

※98
ありがとう　理解した

※100. Posted by 　   2007年07月05日 11:05

153のその後kwsk

※101. Posted by 　   2007年07月05日 12:12

郵便局受けたけど最初の筆記で落ちたよ。
面接すら受けさせてもらえないんじゃ・・・もう・・

配達業務本気でやりたかったんだけどな。

※102. Posted by 　　   2007年07月05日 12:18

>>270
ヘイﾜﾛﾀｗｗｗｗ

※103. Posted by 　   2007年07月05日 12:37

>>270
ヘイ糞ワロタｗｗｗ

※104. Posted by    2007年07月05日 13:15

どう頑張っても受からない気がしてきた

※105. Posted by 　   2007年07月05日 13:18

リクルートの代理店で働いてる俺が、笑いながら仕事中に読ませてもらったｗｗｗ

※106. Posted by 　　   2007年07月05日 13:28

仕事しろよ

※107. Posted by 　   2007年07月05日 14:05

バイトの面接すら受からない俺はどうすれば・・・

※108. Posted by 　　   2007年07月05日 14:07

※106
リクルートだししょうがねぇよ

※109. Posted by 　   2007年07月05日 14:16

※77が全てだが、営業職なら使い捨てなんで明るければＦランでも余裕で受かる
営業採用で落ちたら対人能力鍛えなおせ

※110. Posted by 　　　   2007年07月05日 14:34

人事の中途採用の人選が異常。
一日でバックれる奴、コミュ能力が明らかに足りない奴、驚く程仕事が出来なくて一日でも早く辞めて欲しい奴。
これが20代なら分かるが30代だからもう手遅れだし。もうちょっと人を見る目を養えと言いたい。
コネ入社の方が使えるとかどんな冗談だよ。

※111. Posted by 　ｑ   2007年07月05日 14:44

来年就活かー・・・・やりたくねー

※112. Posted by 　   2007年07月05日 15:31

どーしても働きたい場所があるなら、
１回落ちてももう１回試験受けろ。
電話して頼め。
ただしそれで受かったら後は仕事一筋だぜ・・・

※113. Posted by    2007年07月05日 16:11

あなたは何色ですか?に「質問の意味がよく分からないのですが」
でいったら落ちんのかな?

※114. Posted by 　   2007年07月05日 16:12

10人面接で緊張しすぎて爆音の屁をこいてしまった。それでも最後まで面接受けたんだが正直ｵﾜﾀと思った。他の奴らは皆笑ってた。

そしたら何故か俺だけ面接受かってた。。んで結局その会社に勤めることになったんで後日人事課の人に話を聞いてみたらこう言ってた「私はあれはアクシデントだと思ってる。君はそのアクシデントを乗り切ったから採用した。他の人は皆対応し切れなかったから落としたんだ」と。



俺は嬉しさの余り脱糞した。

※115. Posted by 　   2007年07月05日 16:34

人事がガチホモスカ趣味か
米114の＊が心配だ

※116. Posted by 　   2007年07月05日 16:42

面接で全てが決まるってなんかナンセンスな気がするんだがな

※117. Posted by 　   2007年07月05日 17:40

＞116

そうか？人生の転機などは大抵一発勝負だぞ？その一発に対応できる人材と対応できない人材。
採用側で考えたら、どっちを取る？別に会社は親でも先生でもなく、あなた個人を理解するの
にそこまでの労力は割くことはない。自分がどんな人間かをその短い機会の中で表現できないの
なら、所詮その程度なんだよ、うん。

※118. Posted by 　   2007年07月05日 18:09

※116
ペーパーテストや調査書で全てが決まるよりマシだろ。

※119. Posted by 　   2007年07月05日 18:13

※117
何もかも一発勝負の人生こそ素晴らしい、なんて一概には言えん

※120. Posted by 　   2007年07月05日 18:16

貴方は何色ですか？って実際に聞かれたよ
黄色人種なので肌色ですかねって答えたけど内定もらえた

※121. Posted by 　   2007年07月05日 18:49

そもそもこういった四角四面の面接がある会社に就職する時点で
あまり威張れないと思うけどな・・・・

好きなものとかスキルがあれば人づてで仕事就いたり
起業したりってのが普通の流れだと思うし。
まぁ自分の通った道「だけ」を普通って言うつもりは無いけども。

※122. Posted by 　   2007年07月05日 19:02

うちの先輩が面接行ったら履歴書目の前で破られて
「今どういう気分ですか？」
とか聞かれたらしい。
んで先輩は、面接官の持ってた用紙みたいのを破いて
「あなたはどういう気分ですか？」
って言ったらしい。
内定もらえたらしい。

まぁあんまキレやすいのもなんだけど、度胸も必要なんじゃないか
と思います。

※123. Posted by 　   2007年07月05日 19:03

うちの先輩が面接行ったら履歴書目の前で破られて
「今どういう気分ですか？」
とか聞かれたらしい。
んで先輩は、面接官の持ってた用紙みたいのを破いて
「あなたはどういう気分ですか？」
って言ったらしい。
内定もらえたらしい。

まぁあんまキレやすいのもなんだけど、度胸も必要なんじゃないか
と思います。

※124. Posted by 　   2007年07月05日 20:47

※11だが。

※54
ある意味無難な答えかもしれんｗ

※120
実際そういう質問＆答えをしたところってあったんだ！

どっちもレスサンクス。

※125. Posted by 　   2007年07月05日 21:03

まぁなんだ、このスレ読んで、自分の子供っぽさに気付いて愕然とした。
気付かせてくれたみなさん。そんなつもりはなかったかも知れんが、礼を言わせてくれ。ありがとう。

※126. Posted by 役員面接   2007年07月05日 21:04

奉仕活動した事ありますか→偽善行為に興味ありません…→へっ
だが受かった！

※127. Posted by 　   2007年07月05日 21:04

まぁなんだ、このスレ読んで、自分の子供っぽさに気付いて愕然とした。
気付かせてくれたみんな。そんなつもりはなかったかも知れんが、礼を言わせてくれ。ありがとう。

※128. Posted by 　   2007年07月05日 21:59

何でこの名言が未だにスレにも米にも出てこないの？

『就職面接はお見合いと一緒、
　相性良ければ受かるし悪ければ落ちる』

つーか、無理して自分の色に合わない大手会社に入っても、辛いだけだぞ。
自分の色に合う、経営が安定している企業に入るのが一番。
ブラック企業は問題外な。

※129. Posted by 　   2007年07月05日 22:10

イケメンで大卒なら最低限の会話能力があればどこでも受かる

※130. Posted by 　   2007年07月05日 22:25

＞あなたは何色ですか？

今日は黒を穿いてます

※131. Posted by 　   2007年07月05日 22:59

※75
高校で指導されたのに残念だが、その答えでは頭の固い人間だと思われてしまう

※132. Posted by 　   2007年07月05日 23:11

面接で全てわかるなら
社会人の犯罪者は出ないよな

※133. Posted by 　   2007年07月06日 00:13

「貴方は何色ですか？」

ちょっと色黒ですけど肌色の範疇だと思います。

※134. Posted by 　   2007年07月06日 01:04

まぁ人事がバカなのは間違いない

※135. Posted by 　   2007年07月06日 01:20

「あなたは何色ですか？」→「御社に入社できた日には薔薇色になっています」

※136. Posted by 　   2007年07月06日 01:29

「松崎しげる色です」

※137. Posted by 　   2007年07月06日 02:05

※135
採用

※138. Posted by 転職者   2007年07月06日 02:14

リクナビの記事だから『面接はこんな大変、ノウハウもってるのはリクナビだけ！』的なひっかけじゃね？
人材送り込むと転職エージェントはそいつの年収の30％相当を貰えるんだよ。
複数内定もらったけど、最高提示額から300万くらい低い企業選んだら、ひでえ圧力くらったぜ。
勘弁してくれ。

※139. Posted by w   2007年07月06日 02:23

つーか今年や来年の新卒に、したり顔で面接成果語られてもなあ・・・。
超氷河期に10社以上内定とったやつとかに面接のコツを聞きたいよ。

※140. Posted by 　   2007年07月06日 03:11

リクルートか。

※141. Posted by 　　　　   2007年07月06日 03:11

リクルートか。

※142. Posted by たかたん   2007年07月06日 06:21

面接官『あなたは何色ですか？』

俺『何色が欲しいんです？』

※143. Posted by 　   2007年07月06日 10:53

米139
難易度の高かった時代の経験談を単なる物語として
知ろうと言うのならそれはいいかもしれんが
その経験を自分の面接で生かしたいっていうのなら
ナンセンスもいいとこだぞ
氷河期時代とは会社の雇用体制も変わってるし
企業が人材に求めるものも違ってきている
今年の新人が体験してきた一番最新の面接事情を聞く方が
よっぽどためになるだろうよ

※144. Posted by 　   2007年07月06日 11:28

もう就職活動の時期も終わってると思うけど、1つだけ採用する側のコメントを言わせて貰うね。新卒に対して。

新卒の学生はその会社にとっては、ある意味全く役に立たない存在で、最初の数年は投資に近い状況なんだ。んで、学生自体に何をやったかとかこんなスキルがありますってアピールされても、会社はいると全然そんなものを使える機会はないんだよね。新入社員に期待する最大のスキルは、任された仕事を確実に覚え、こなすこと。つまり、会社の業務に役立つ人として成長して貰うことなんだよ。

暗くてコミュニケーション能力（言葉遣いや態度）に問題があると、どんな高いスキルがあっても会社としてはほしくないわけ。

友達と面接を想定したシミュレーションを行ったりするだけで、自分の問題点が何か結構見えてくるので、お勧め。

※145. Posted by 　   2007年07月06日 14:22

「受かるときは受かる、受からないときは受からない。」
これは勉強・努力を当たり前と思っている奴の言葉だ。

この言葉を「いいわけ」にしてなにもしない奴らが多い。

※146. Posted by 　   2007年07月06日 22:27

※144
二十年以上生きてきて身に染み付いた欠陥を直すのは非常に難しいと思いますが、ど〜すりゃいいの？

※147. Posted by 　   2007年07月06日 22:39

米77は一理あると思う。
貴方は、何色か？って問いに対して、「○○な理由で○○色」なら極端じゃない限り合格点。

ただ、オレがそんな質問されたら、答えた上で質問の意図を聞き返したい。納得できる答えが得られないようなら、そこの人事は微妙だなぁ。

米135は、オレが人事だったら好感は持てない。
就職は、ゴールではない。

※148. Posted by 　   2007年07月06日 23:53

前職が終電当たり前の職場で身体を壊した。
転職理由は残業の少ない職場に移りたかったってハッキリ言ったけど採用だったよ。

理由は聞いてないけどたぶん
こういうのをかくんだよって最初に簡単な図面を見せてくれて、
でもこういう難しいのもかくんだよねって、
未経験業種だからどう見てもわけわからん図面見せられて
ワクワクして「楽しそう！」って表情になったのが
採用の一番の理由だと思ってる。

※149. Posted by ネタばれすると   2007年07月07日 00:32

キョドってるヤツだって使える部分はあるし、適材適所なんだよ
ぶっちゃけ人なんて実際に雇って使ってみないと分からないんだから
人事なんて誰がやったって同じだろ

それを自分の好みで難癖付けて落としてるだけだ

※150. Posted by 　   2007年07月07日 10:29

そりゃあ企業によって基準なんて違うし、同じ企業でも
担当官によってさえ基準が違う。
不採用情報を集積していけば、全部の受け答えが
NGになるだろうよ

※151. Posted by 　   2007年07月07日 10:50

無難な答えでも、明るく臨機応変に答えられるのが一番だね

※152. Posted by 　   2007年07月08日 19:17

※105
リクルートの代理店て・・パシリじゃねーか！
どこの代理店だ。
と業界の俺がマジレスしてみる。

※153. Posted by 　   2007年07月08日 19:32

民間も理不尽だな

※154. Posted by 　   2007年07月08日 20:46

給与や休暇については会社の立場では聞かれたくないのが普通
本当のことを面接の段階でバラしてたら、誰もその会社を選ばなくなるくらい実態は酷いんだからな
安月給＋鬼のような残業＋休日出勤が当然、
といった真実は本採用になるまで隠したいんだよ

※155. Posted by 　   2007年07月08日 23:34

多少のうそをつくのも必要だろうけど、自分の言いたいことを言って合格できる会社に入ったほうがいいと思う。
そのほうが自分のことをわかってくれて、必要としてもらえてると感じられると思う。

会社なんてえり好みしなければいくらでもあるわけだし。

※156. Posted by 　   2007年07月09日 16:37

面接はある種のはったりも重要
実現可能範囲でだけどな

マニュアルなんて全然必要ねーっす
SPIとかじゃない技術試験も難しい問題は採用後の配属用参考資料、見てるのは簡単な問題。
実は職務経歴書の内容と対応するような簡単な問題を事前に持ってきてそれだけを見てたりする。

あと今の時代はお互いに余計な時間は使いたくないってことで1回目の面接でおおよその給与、残業時間、年間休日とかは聞いても採用自体にはほとんど影響はでない。
むしろそんなもの聞いて影響でるようなところには行くなよｗ

※157. Posted by ｐｐｐ   2007年07月09日 23:54

今居る会社、圧迫面接だったなぁ。
アピールした部分全部否定してきて、オレ全否定ｗ
あまりの圧迫にだんだん面白くなってきて、準備してきた面接対策の文章全部記憶から捨てて
半ばヤケクソで全部返したら受かった。

あと給料聞く奴はアレだ、会社調べてから受けろ。
大概書いてあるから、書いてない所はそれなりの理由がある。

※158. Posted by 　　   2007年07月10日 17:05

俺は専門中退だが
面接でかなりはっちゃけた

「何で就職しようと思ったの？」
　　　↓
「親が入院して学費が払えず学校を辞める事になったので」

「その事(中退)についてどう思う？」
　　　↓
「なってしまったものは仕方ないですね」

「煙草や酒はやる？(この時19歳)」
　　　↓
「はい、酒は弱いですが」(面接官「正直な奴だ」と大笑い)


受かりました

※159. Posted by 　   2007年07月12日 01:50

面接なんて下心出さずにありのまま言ってれば案外受かるもんだよ。

※160. Posted by 　   2007年07月12日 12:51

参考になりました

※161. Posted by 　   2007年07月12日 15:42

面接はこれだけ守ればいい。
どもるな

※162. Posted by 　   2007年08月01日 18:57

>>16はその企業のコーポレートカラーを答えるのが正解。
会う相手について最低限は知っておいて下さいってことね。

※163. Posted by 和歌山人   2007年09月15日 21:30

不採用の要因に1位と4位なら当たり前だと思うが、2位は可笑しいと思うな、初対面の人間と会話が成り立つ事ないだろ、面接は面接官が質問して応募者が答えるのが筋や、確かに喋らない応募者はNGだが会話が成り立つのは二の次や、もし変な面接官なら自分から願い下げれば良いのです。

※164. Posted by 　   2008年11月05日 18:23

＞応募の理由に疑問を感じた
「御社だけです」と言ったら、自信過剰って思わないのか？

＞給与、制度、残業ばかり気にする
働くんだからそりゃ気にして当然だと思う。
技術は自分で身につけて欲しいといっても、その企業での仕事のやり方とか、企業にしかない設備ってあるわけで。
会社の仕事をするなら当然では？

＞御社に採用された場合、私は何をしたらいいでしょう→根拠の無い自信、高飛車
「どの様な形で会社の役に立てるか」とも取れるんだが。
失礼だが、どうもこの面接官想像力が無いようだ。